We previously
sent the February
Lifelines earlier
than planned due
to a technical
issue. We are
sending it again
today on its
originally
scheduled release
date
in case you missed
it.
We hope you enjoy
this month’s
edition,
Homewood
Health
February 2026 Life
Lines
Emotional
Intelligence: Why
it’s Important
and How to Build
it
Homewood
HealthTM
EFAP
is
pleased
to
release
the
Life
Lines
article
for
February
2026,
"Emotional
Intelligence:
Why
it’s
Important
and
How
to
Build
it."
This
article
is
intended
to
support
your
wellness
programming
by
providing
employees
and
their
family
members
with
useful
information
and
tips.
Suggested
distribution
mechanisms
include
posting
it
on
your
intranet
site,
printing
hard
copies
to
be
placed
in
high
traffic
areas
such
as
staff
lounges
and
lunchrooms,
making
it
available
in
Human
Resources
and
occupational
health
centres,
mass
email
distribution,
or
including
within
your
company
communications.
Nous avons
précédemment
envoyé le
Lifelines de
février plus tôt
que prévu en
raison d’un
problème
technique. Nous le
renvoyons
aujourd’hui à sa
date de diffusion
initiale au cas où
vous l’auriez
manqué.
Nous espérons que
vous apprécierez
l’édition de ce
mois-ci,
Homewood
Santé
Lignes de vie
février 2026
L’intelligence
émotionnelle
: pourquoi est-elle
importante et
comment la
développer
Le
personnel
du
PAEF
de
Homewood
SantéMC
est
heureux
de
vous
faire
parvenir
le
plus
récent
numéro
de
son
article
Lignes
de
vie,
février
intitulé
«L’intelligence
émotionnelle
:
pourquoi
est-elle
importante
et
comment
la
développer.»
Ce
article
vient
appuyer
vos
programmes
de
mieux-être
en
offrant
à
vos
employé-e-s
et
aux
membres
de
leur
famille
de
l’information
et
des
conseils
utiles.
Vous
pouvez
le
distribuer
de
différentes
façons
:
en
le
publiant
sur
votre
site
intranet;
en
l’imprimant
en
plusieurs
exemplaires
à
déposer
dans
des
endroits
passants,
comme
la
salle
à
manger
ou
le
salon
du
personnel;
en
le
mettant
à
la
disposition
du
service
des
ressources
humaines
ou
du
service
de
santé
organisationnelle;
en
effectuant
un
envoi
massif
par
courriel;
ou
encore,
en
l’incorporant
à
votre
communications
d’entreprise.
Cliquez
sur
le
bouton
ci-dessous
pour
obtenir
la
version
accessible
du
bulletin
(en
vertu
de
la
Loi
sur
l’accessibilité
des
personnes
handicapées
de
l’Ontario
–
AODA).
