We wanted to let
you know that the
February Lifelines
was released
earlier than
planned due to a
technical issue.
We apologize for
any confusion this
may have caused.
To ensure you have
everything you
need, we are also
including the
January Lifelines
ahead of
schedule.
Thank you for your
understanding,
Homewood
Health
January 2026 Life
Lines
AI Anxiety:
Strategies for
Coping with Change
and Uncertainty
Homewood
HealthTM
EFAP
is
pleased
to
release
the
Life
Lines
article
for
January
2026, "AI
Anxiety:
Strategies
for
Coping
with
Change
and
Uncertainty".
This
article
is
intended
to
support
your
wellness
programming
by
providing
employees
and
their
family
members
with
useful
information
and
tips.
Suggested
distribution
mechanisms
include
posting
it
on
your
intranet
site,
printing
hard
copies
to
be
placed
in
high
traffic
areas
such
as
staff
lounges
and
lunchrooms,
making
it
available
in
Human
Resources
and
occupational
health
centres,
mass
email
distribution,
or
including
within
your
company
communications.
Nous souhaitions
vous informer que
le bulletin
Lifelines de
février a
été
publié plus
tôt que
prévu en
raison d’un
problème
technique. Nous
nous excusons pour
toute confusion
que cela aurait pu
causer. Afin de
nous assurer que
vous avez tout ce
dont vous avez
besoin, nous
incluons
également
le bulletin
Lifelines de
janvier plus
tôt que
prévu.
Merci de votre
compréhension,
Homewood
Santé
Lignes de vie
janvier 2026
L’anxiété
liée à
l’IA :
stratégies
pour faire face au
changement et
à
l’incertitude
Le
personnel
du
PAEF
de
Homewood
SantéMC
est
heureux
de
vous
faire
parvenir
le
plus
récent
numéro
de
son
article
Lignes
de
vie,
intitulé
«L’anxiété
liée
à
l’IA :
stratégies
pour
faire
face
au
changement
et
à
l’incertitude
»
Ce
article
vient
appuyer
vos
programmes
de
mieux-être
en
offrant
à
vos
employé-e-s
et
aux
membres
de
leur
famille
de
l’information
et
des
conseils
utiles.
Vous
pouvez
le
distribuer
de
différentes
façons
:
en
le
publiant
sur
votre
site
intranet;
en
l’imprimant
en
plusieurs
exemplaires
à
déposer
dans
des
endroits
passants,
comme
la
salle
à
manger
ou
le
salon
du
personnel;
en
le
mettant
à
la
disposition
du
service
des
ressources
humaines
ou
du
service
de
santé
organisationnelle;
en
effectuant
un
envoi
massif
par
courriel;
ou
encore,
en
l’incorporant
à
votre
communications
d’entreprise.
Cliquez
sur
le
bouton
ci-dessous
pour
obtenir
la
version
accessible
du
bulletin
(en
vertu
de
la
Loi
sur
l’accessibilité
des
personnes
handicapées
de
l’Ontario
–
AODA).
